（黄素芬）不推荐长期使用。
天冷了，怕冷的女生应该怎么吃？ 对于怕冷的女生，可以通过以下方法来调理饮食： 1. 增加热量摄入：选择高热量的食物，如肉类、海鲜、坚果、脂肪类食品等，以增加体内的热量，从而提高体温。 2. 进食温热食物：选择温热的食物，如热汤、煮熟的食物、热饮等，以增加体内的温度。 3. 增加蛋白质摄入：蛋白质是身体维持体温的重要营养素，可以选择鱼类、鸡蛋、奶制品、豆腐等富含蛋白质的食物。 4. 多摄入维生素C：维生素C有助于提高免疫力，增强抵抗寒冷的能力。可以多吃柑橘类水果、蔬菜等富含维生素C的食物。 5. 避免生冷食物：尽量避免食用生冷的食物，如生冷水果、生冷蔬菜等，以免进食后体温下降。 6. 适量加热调理食物：可以选择烧煮、烘焙、煎炸等烹饪方式，将食物加热，提高热量。 此外，除了饮食方面的调理，还可以适当增加运动锻炼，增强体质和循环系统功能，从而减少怕冷的感觉。同时贴心设置AR导航导览，实现沉浸式游玩语音讲解服务，提供数字人技术智能语音客服，满足游客24小时咨询需要。 激发社会治理活力。
跳槽时，薪资涨幅多少合理？ 薪资涨幅的合理程度因个人情况而异，包括行业标准、职位升迁、个人绩效和公司财务状况等。一般来说，跳槽时的薪资涨幅应考虑以下几个因素： 1. 行业标准：了解所在行业的平均薪资水平，以及同等职位的市场价值，可能合理的涨幅参考该行业的平均数或百分比。 2. 职位升迁：跳槽时是否能够晋升到更高级别的职位，对薪资涨幅有一定的期望值。一般来说，职位的提升应伴随着相应的薪资增长。 3. 个人绩效：个人在当前公司的表现和成就，包括工作质量、效率、贡献等，也会影响薪资涨幅。表现优秀的员工通常能获得更高的薪资增长。 4. 公司财务状况：了解当前公司的财务情况，如果公司能够提供更高的薪资水平，那么可以期望薪资涨幅会更大。 总之，薪资涨幅的合理程度应根据个人情况和市场情况综合考虑，灵活因地制宜。传递时代“接力棒” 激活人才“一池春水” “以师带徒”是税务系统人才培养的优良传统，旨在帮助青年干部特别是新录用公务员提高政治思想觉悟、提升适岗履职能力，系好从税生涯的“第一粒扣子”。” 他还说：“英国（官员）称，他们可以帮助说服德国放弃反对意见。